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寇永聪:互联网 思维助推建筑装饰装修行业在新常


中国网中国视窗讯 “十三五”规划是 我国经济发展进入新常态后的第一个五年规划,“十三五”时期,各个行 业特别是传统行业应该如何适应、把握、引领新 常态是摆在各企业面前的第一道难题。2016年12月8日,四川盛 邦建设股份有限公司(以下简称“盛邦集团”)在新三 板正式挂牌上市,在业内引发热议。作为一 家传统的幕墙及装饰设计、建设企业,盛邦成 为了四川省第一家在新三板上市的幕墙装饰企业,也是中 国西部率先登陆资本市场的装饰企业之一。

那么,作为一 家传统的装修装饰企业,盛邦集 团怎么在中国经济已经进入新常态的情况下,迅速创新转型升级,获得长足的发展动力,取得优异的成绩?带着诸多疑问,我们与 盛邦建设董事长寇永聪作了深入交流,从他的讲述中,希望能窥见一斑,为传统 行业的创新发展寻找到可借鉴和参考的新思路。

寇永聪出生于农村,至今已在建筑行业20余年,对于整 个行业近年来的发展非常熟悉,同时他 对行业变化及发展的瓶颈也保持着敏锐的视觉。

“行业竞争非常激烈,我们必 须要有独到的眼光、新颖的 商业模式才能够立于不败之地,获得更大的发展。”寇永聪如是说。

在整体 经济下行的情况下,还是会 有一些企业能够快速发展,那么他 们到底是找到了哪些方法和诀窍呢?寇永聪 就是带着这样的疑问开始深入调查、探索。他将思 维拓展到当前非常热门的互联网领域。“我们能 否通过商业模式的变革,特别是 通过互联网思维模式的融合,让装修 装饰行业获得继续发展的动力”寇永聪说。传统装 修装饰行业与互联网思维融合发展,沿着这条路径,盛邦建 设在经济新常态下,变换思路,在未来 将有更大的发展。

据寇永聪介绍,盛邦建 设目前在管理逻辑和发展逻辑上推动公司发展的主要着力点有四个。

第一,组建项 目管理人员及劳务大数据。通过派 出专门人员主动搜寻、层层筛选,并经过三级考核,组建起 优秀项目管理人员及劳务队伍数据库,为公司 项目发展提供坚实的人才基础。这种派 人走出去收集的方法虽然显得有点笨,但却能 有效的甄别数据人员的真实情况。据了解 全国目前只有盛邦一家在进行这种数据库的收集,这种数 据库在将来可能会体现出它更大的价值。

第二,管理模 式和激励制度创新。采用合 伙制的项目管理模式,让优秀的项目经理、项目管理人员,参股到施工项目中,实实在 在的让大家都成为项目的主人,由简单 的上班转变为做自己的事情去踏踏实实的管理项目,有效的 提高了项目质量、安全、进度。

第三,文化凝聚人心。公司通过打造“拼搏、服务”的企业文化,以精品 工程为核心竞争力锤炼队伍,每一个 项目从启动时的认真培训到施工过程的总监巡视检查都制定了严格完善的流程,通过流 程与拼搏文化塑造积极正向的价值观,促进公司的良好发展。

第四,高度重 视设计的带动作用。寇永聪 意识到设计对工程最终呈现效果的重要性,在装饰 与幕墙设计资质早就是甲级的基础上,2016 年在北 京成立了盛邦北京设计创意研究院,有近千 平米的办公面积,引进国 内甚至国外顶尖的室内外设计师。有了这 些优秀的设计创意基础,盛邦建 设的水平获得了客户的高度认可,成为了万达、红星美凯龙、碧桂园、蓝光等 一批大型地产公司的设计及施工战略伙伴。

通过数 据库与合伙管理的方式不断创建精品工程,以此寻求、扩大同 房地产百强企业合作。寇永聪说他预感到,未来房 地产企业的集中度会越来越高,盛邦加 快与最优质的房地产企业良性合作,必然是 促进企业稳健发展的有效途径。

寇永聪 认为在经济下行压力很大的当下,如同我 们在巨石阵面前,企业领 导者对待困难看到的不应该仅仅是这些大石头,要能够 去发现石头中间的缝隙。“我们要 能够捕捉到空隙,这些空隙就是路径,就是我 们穿越经济不景气,穿越企 业暂时困难的有效途径,是否有 这样一双慧眼和方法来找到这个空隙,是企业 能否继续稳健发展的关键。”

权威人士表示,“十三五”时期,培育经济发展新动力,需要从多个方面展开,其中,增强创 新驱动发展动力是提高要素生产率,提升产 业价值链和产品附加值的关键。盛邦建 设的探索引发了业内热烈反响,这既是 业内人士看到发展新思路之后的兴奋,也为传 统行业在新时期创新转型提供了可参考的范例。

就像寇 永聪所强调的那样,传统企 业应该抛弃对外部环境的抱怨,要更多 的思考市场在低迷时期的机会点,来培养 我们的市场核心竞争力。企业发 展的根本动力是“企业的 发展能否为客户带来价值”,而现在 装修装饰企业为客户带去的价值就是能否把客户的工程做得优质、安全环保,能否做成精品工程,而这正 是盛邦建设一直所追寻的核心价值。


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